![2018年儿科亚专科医师薪酬调查网站](/Areas/CMS/assets/img/blank.gif)
儿科bet8网站备用的报酬连续第10年增加, 根据心电图的调查结果 2018年儿科亚专科医师薪酬调查. 儿科bet8网站备用看到了一个2.2018年增长3%. 调查还发现了工作相对价值单位(WRVU)生产的总体水平, 薪酬计划的重要组成部分, 减少3.0%,这是五年来第四次减产.
现在已经是第12个年头了, 儿科亚专科bet8网站备用薪酬调查提供了市场特定的bet8网站备用和高级执业医师(APP)薪酬, 生产, 薪酬方案设计, 招聘, 好处, 操作数据. 今年的数据显示,促使企业审视或重新配置薪酬安排的最大问题是:
- 增加对供应商的投资
- 改变还款
- 改变护理模式
我们将在下一节中分析这些趋势.
增加对供应商的投资
“不断增长的补偿加上相对平稳或减少的收入表明儿科临床实践的整体投资仍在继续,校长肯·鲁达说, 他是心电图儿童保健实践的成员. “这有可能造成资金问题, 许多组织正在努力通过优化临床实践操作来解决这一问题, 引入和完善基于激励的薪酬计划, 重新审视整个组织模式. 这些变化是为了更好地使bet8网站备用实践与儿童医院的高质量目标保持一致, 有效利用资源, 更方便的访问.由此产生的薪酬计划和激励措施比以往任何时候都更有可能强调组织目标.
改变还款
许多儿科组织在提供者补偿计划中实施非生产为基础的措施, 预期向基于价值的报销过渡. 为了响应预期的价值转移, 儿科医疗机构已将bet8网站备用薪酬置于其战略和运营举措的最前沿. 在以价值为基础的环境中,组织目标与bet8网站备用薪酬激励的一致性导致了薪酬结构越来越有可能纳入质量和患者满意度的措施.
组织在激励性薪酬计划中使用各种指标, 最常用的衡量标准仍然是wrvu(68%的组织使用). 在所有bet8网站备用中,只有14人.总补偿的3%来自WRVU产量. 然而, 调查机构向非生产指标的转变是显而易见的, 50%的人报告在他们的薪酬计划中使用了质量度量标准, 32%的医院采用患者满意度指标, 45%的人使用其他非生产为基础的衡量标准. 在总, 与临床质量挂钩的总报酬的百分比, 其他质量, 病人满意度, 其他非生产指标是8.4%.
![图1儿科](/user_area/uploads/Figure-1_pediatric.png)
调查机构还在供应商薪酬中加入了较大的可变成分. 自从心电图开始追踪这一指标以来(2012年), 可变薪酬继续增加, 而在2018年,这一数字为34.在所有类型的bet8网站备用中占总现金报酬的1%,而28%.去年增长了9%.
改变护理模式
影响补偿和生产水平的另一个因素是app数量的增加和作用的扩大. 为了应对长时间等待预约和关键专科领域短缺的问题, 许多儿童项目都在寻求应用程序的就业,并调整了护理模式,以允许应用程序和他们的bet8网站备用同行在最高许可下工作. 将护理转移到门诊环境和正在进行的专业化实践也是关键因素. 随着app取代了传统上由bet8网站备用扮演的角色, 围绕生产力的组织动力学, 有效性, 薪酬也会受到影响. 集体, 这些护理模式的变化正在推动儿科组织评估薪酬水平和激励机制. 当前的热门话题包括上述非生产激励措施, 组织范围内的目标, 引入基于团队的激励指标. 一个重要的挑战是每个组织的独特性:bet8网站备用与应用程序的角色, 各队列, 临床专业知识, 非bet8网站备用支持. 随着护理模式的不断变化, 在儿科组织的基本补偿模式将需要灵活适应,以确保适当补偿所有提供者.
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现在注册2019年3月8日发布